董事长新年演讲：腾云出海，载誉而上

亲爱的家人们:

大家好!

在过去的2024年里，捷迅实行了高速公路换轮胎般的组织变革，经过全体家人一年的努力，我们不仅成功地完成了“高速换轮胎”，还迎来了逆势增长。在此，我对在座每一位家人的付出表示衷心的感谢!

回首过去的2024年，我们听到的最多的一个字，就是“卷”。中国乃至全球各行各业都在卷。捷迅也在“卷”，但我们是往上“卷”。

为什么这么说呢?前不久，我在与我们合作伙伴某世界500强企业的负责人交流中，他提到的两句话令我印象深刻。他说捷迅在2024年这么“卷”的情况下，反而“卷”上去了，并且捷迅的产品和捷迅的技术，真的是一直被模仿从未被超越!不仅如此，他用了一个词叫“世之罕见”，毋庸置疑，这就是我们捷迅强大的产品力，我们遥遥领先的技术优势!

当然，我们能够取得如此辉煌成就的背后，是我们捷迅家人们为之付出的艰辛努力，每个光鲜亮丽的背后，都有很多不为人知的辛酸苦辣。在今天的奋斗者颁奖典礼上，我们方章斌家人的一段感人肺腑发言令全场动容，道出了我们一线营销人员为荣誉而战、为信仰而生的强大精神内核。

为什么我们捷迅人都有如此强大的精神能量呢?这就是我们的企业文化。今年是我们捷迅企业文化建设十六周年，我们打造企业文化，其实就是想解决一个问题:为什么干。相信大家还记得，去年我在演讲中提到要“做一个让人看得起的企业”，怎么样让人看得起呢?那就是要给人带来价值，所以我们崇尚水文化，无我利他，给别入带来价值。我们用这样的思想来武装我们的大脑，我们这个团队就有了灵魂，我们有了灵魂，就会战无不胜!

我们捷迅这支团队，不管是哪一个部门，都有这种觉悟，那就是使命必达、自我奉献精神，我们打造的企业文化，不是挂在墙上的宣传标语，而是身体力行，持续践行而来的。

这里我分享一个小故事，我们售后服务团队的一位新入职两年多的工程师，为了让产品发挥最大的优势，为客户带来更高的价值，技术服务期间，每天工作到凌晨两三点，早上六点钟就起床，不断的完善，客户被其认真负责的态度所感动，但三番五次塞红包都被拒绝，直到客户给公司送来锦旗写着“捷迅质选，行业标杆，吃苦耐劳，服务典范”，我们才知道我们工程师家人默默做了很多。这就是我们企业文化的核心价值观——利他文化所带来的荣誉感。

在我们的公司，几百号人，身上都有着利他心。尤其今年的新茶饮市场崛起，市场需求的激增，我们的产品线迎来大范围的更新升级，去解决客户的痛点问题，保证客户利益最大化。要推出新产品，光是出设计图纸就需要3个月，但是为了保证客户加工，我们的研发团队日以继夜，牺牲休息时间，仅仅花了15天的时间，完成了设计图纸的交付，并且我们生产团队将原本3个月的生产周期缩短至15天交付入库，投放市场后迅速成为供不应求的爆品。这就是我们捷迅人的战斗力!

向下生根，向上开花。2025年，捷迅人将怀揣无限的热爱，践行无我利他的精神内核，腾云出海，载誉而上，让国际领先的捷迅技术服务于世界人民，让全球重新认知具有新质生产力的中国制造!

高小荣

2025.1.24